Michał Grzybowski PWC: Rynek pracownika w sektorze finansowym ma się dobrze
– Według raportu „Finance and the Great Reshuffle”, przygotowanego we współpracy z PwC w Europie Środkowo-Wschodniej ponad 50% pracowników zespołów finansowych rozważało zmianę pracodawcy w ciągu poprzedniego roku – mówi […]

– Według raportu „Finance and the Great Reshuffle”, przygotowanego we współpracy z PwC w Europie Środkowo-Wschodniej ponad 50% pracowników zespołów finansowych rozważało zmianę pracodawcy w ciągu poprzedniego roku – mówi Michał Grzybowski Partner PWC w rozmowie z ISBnews.TV
Teraz sytuacja nieco się zmieniła z powodu schłodzenia gospodarki.
– Widać, że te procenty trochę spadły. Jednak nadal jest to rynek pracownika i sytuacja nie zmieniła się drastycznie – dodaje Michał Grzybowski
Kluczowe dziś dla pracownika jest to co wypracowali sobie przez poprzednie dwa, trzy lata. Dlatego ważne jest to, że pojawiły się przepisy dotyczące pracy hybrydowej.
Wydarzenie organizowane przez AICPA & CIMA w ramach popularnego cyklu „Money Talks”. Podczas tych spotkań czołowi liderzy biznesu i finansów omawiają trendy, które mają i będą miały wpływ na ich pracę w przyszłości. Tematem wydarzenia, które odbyło się na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, było konsekwencje dużej rotacji pracowników oraz inne wnioski płynące z najnowszego raportu AICPA & CIMA „Finance and the Great Reshuffle”, przygotowanego we współpracy z PwC w Europie Środkowo-Wschodniej. Partnerami spotkania byli PwC, NatWest Group, AstraZeneca i JP Morgan. Wydarzenie zostało objęte patronatem honorowym GPW.
Przystosowanie się do zmian zachodzących na rynku pracy i utrzymanie zadowolenia pracowników jest kluczowe dla dalszej ewolucji działów finansowych w organizacjach. Wydarzenie AICPA & CIMA było okazją, aby wysłuchać prezentacji dr Iana Selby’ego, Vice President – Global Management Accounting Research and Development, AICPA & CIMA i poznać kluczowe zagadnienia poruszone w raporcie „Finance and the Great Reshuffle”, takie jak:
· przyczyny zmian na rynku pracy
· szanse i zagrożenia wynikające z dużej rotacji pracowników,
· strategie na zatrzymanie najlepszych talentów i zadbanie o ich zadowolenie,
· sposoby na przyciągnięcie nowych pracowników do organizacji i działów finansowych.